第一条 目的：
为了规范人事管理制度，合理利用人力资源，充分调动员工的工作积极性，以实现人力资源的最佳配置。
第二条 范围：
适用于公司人事招聘、录用、培训、晋升和辞退等管理。
第三条 职责：
1、公司公司负责人负责人事管理的控制与策划；
2、综合管理部负责员工的招聘、录用和辞退管理工作；
第四条 制度：
1、公司建立员工能力调查档案，以保持员工能力的最优、最佳状态；
2、公司根据本企业的实际情况制定人力资源接收准则，并按照接收准则的要求进行招聘、录用和培训；
3、员工进入本公司工作，一律采用试用期制度，在试用期内，由上级领导负责进行考核，并出具书面评审意见，经公司负责人批准后转为正式聘用人员；
4、正式聘用人员在正式转为企业员工时，由综合管理部负责鉴订用工合同，用工合同应包括以下内容：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）合同终止的条件；
（7）违反合同的责任。
5、职工在正式录用后，根据工作的需要由公司负责人安排任用，并给于相应的职位，以鼓励其发挥应有的作用；
6、各部门制订每年的部门培训计划，有计划地对员工进行职业培训和再教育，并根据培训考核的结果，确定其晋升的安排；
7、员工因能力等原因不能胜任本职工作，经上级领导确认，报公司负责人批准；
8、有关人事管理方法的具体细则，可按照国家劳动法办理。
第五条 本规定解释权归彩典宝库免费下载。
