-
Articole recente
- Legea privind eliminarea unor taxe și tarife, constituţională
- Guvernul vrea să amâne cu o lună majorarea salariului minim
- Obiecția de neconstituționalitate referitoare la legea privind restituirea imobilelor preluate abuziv, respinsă
- Transferul tezaurului românesc la Moscova este atestat de documente autentice
- Dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă
- Peste 9000 de hectare de păduri vor fi securizate
- AMRCR solicită publicarea comunicărilor CE privind riscul de sancţionare pe Legea 150/2016
- Exercitarea tutelei administrative de către prefect
- Analizarea sesizării CCR pe legea care interzice unui condamnat penal să fie în Guvern
- Operațiune pentru prevenirea și combaterea atacurilor informatice
Arhive
Categorii
martie 2023 L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Legaturi utile
Unelte
Arhive etichetă: salariat
ÎCCJ: Primirea la muncă a unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat constituie contravenție
Prin Decizia nr. 20/2016, Înalta Curte de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a hotărât că dispozițiile art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii, conform cărora constituie contravenție „primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea … Continuă lectura
Publicat în Drept penal, Legislatia muncii, Ştiri
Etichetat ÎCCJ, contract de muncă, contravenție, salariat
Lasă un comentariu
Conflictele de muncă. Părţile
Prin Decizia nr. 1697 din 18 iunie 2015 pronunţată de Secţia I civilă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie având ca obiect conflict negativ de competență, instituţia a decis că, în conformitate cu prevederile art. 267 C. muncii pot fi părţi în conflictele … Continuă lectura
Publicat în Drept penal, Judecatori - procurori - magistrati, Ştiri
Etichetat cerere, Codul Muncii, reclamantă, salariat
Lasă un comentariu
Noi reguli pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților în 2016
Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator din România este obligat să înființeze și să transmită la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) un registru general de evidență a salariaților. Totodată, este obligatorie și prezentarea acestuia inspectorilor de muncă, la cererea acestora. În … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii, Piata muncii, Ştiri
Etichetat adresa, format electronic, inspectorat, ITM, salariat
Lasă un comentariu
Suspendarea contractului individual de muncă ca urmare a trimiterii în judecată a salariatului
Decizia Curţii Constituţionale nr. 279/2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 431/2015. Astfel Excepţia de neconstituţionalitate a fost ridicată într-un dosar al Tribunalului … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii, Ştiri
Etichetat contract individual de muncă, judecată, salariat, suspendare, trimitere, urmărire penală
Lasă un comentariu
5.776.853 de contracte de muncă la nivel naţional
Inspecţia Muncii arată că peste 490.000 de angajatori sunt activi la nivel naţional, iar numărul contractelor de muncă în vigoare a ajuns în septembrie la 5.776.853, cu peste 500.000 mai multe decât numărul de angajaţi. Inspecţia Muncii precizează că în … Continuă lectura
Publicat în Piata muncii, Ştiri
Etichetat contract de muncă, Inspecţia Muncii, salariat, salariu minim
Lasă un comentariu
Desfacere disciplinară a contractului de muncă
În cazul în care salariatul încalcă normele legale, contractul individual de muncă sau dispoziţiile superiorilor, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici, el poate fi sanctionat disciplinar de angajator, printre pedepse numărându-se retrogradarea din funcţie, reducerea salariului … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii, Ştiri
Etichetat angajator, contractul de munca, desfacere disciplinară, salariat, sancțiune
Lasă un comentariu
Încep disponibilizările la CFR Marfă
În şedinţa Guvernului din 2 iulie a fost autorizată plata din bugetul asigurărilor pentru şomaj a venitului de completare pentru angajaţii care vor fi disponibilizaţi de la compania CFR Marfă, astfel că va începe disponibilizarea a 2.500 salariaţi, reprezentând aproape … Continuă lectura
Criza şi beneficiile ei
Potrivit datelor unui studiu realizat cu privire la piaţa de cereale din România, în perioada 2008 – 2012, activitatea celor mai importante firme din sectorul producţiei şi comercializării cerealelor a înregistrat o creştere medie anuală de 16%. România este al … Continuă lectura
Încălcările legislaţiei muncii au fost amendate
Inspecţia Muncii a emis un comunicat prin care anunţă rezultatele controalelor desfăşurate în săptămâna trecută. Astfel, au fost aplicate amenzi în valoare de 2.548.600 de lei. Din acestea, s-au aplicat amenzi de 2.003.100 de lei, în domeniul relaţiilor de muncă, din … Continuă lectura
Tichetele de masă, criterii de acordare şi neacordare
În conformitate cu art. 2 lit. c) din Norma de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, angajatorul vrea să introducă în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, criterii de acordare şi neacordare a tichetelor … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajator, contract colectiv, organizaţii sindicale, salariat, tichete de masă
Lasă un comentariu
Nivelul ratei de ocupare a populaţiei din România
Populaţia activă a României era de 9,868 milioane persoane în 2011, din care 9,138 milioane persoane ocupate şi 730.000 de şomeri, arată datele publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS). Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) … Continuă lectura
Publicat în Diverse
Etichetat activitate, lucrător, muncă, populație, salariat, serviciu, somaj
Lasă un comentariu
O nouă versiune Revisal
Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal, conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii … Continuă lectura
Publicat în IT si comunicatii, Legislatia muncii
Etichetat angajator, aplicaţie, Inspecţia Muncii, registru, revisal, salariat, sporuri salariale, tehnic, versiune
Lasă un comentariu
Evoluţii pe piaţa muncii
Piaţa muncii a înregistrat anul acesta o creştere în ceea ce priveşte numărul salariaţilor, precum şi în privinţa salariilor pe care angajatorii le oferă candidaţilor recrutaţi. Un alt aspect important este faptul că firmele au început să-şi trimită din nou … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajat, angajator, piața muncii, salariat, salariu
Lasă un comentariu
Noua structură REVISAL
Modificările preconizate pentru realizarea noii structuri a REVISAL vizează faptul că se va extinde conținutul registrului general de evidență a salariaților pentru a include modificările impuse prin H.G. nr. 500/2011, cu următoarele categorii de informații: 1. Salariul, sporurile și cuantumul … Continuă lectura
Publicat în Administratie publica - institutii publice, Legislatia muncii
Etichetat registru, revisal, salariat
Lasă un comentariu
Fişa de post
Atribuţiile ce revin salariatului, şi care reprezintă o concretizare a obligaţiilor principale pe care salariatul şi le asumă la încheierea contractului individual de muncă, sunt enumerate în Fişa de post. Fiecare angajator întocmeşte Fişa de post în dependenţă de posturile … Continuă lectura
Sancţiunii disciplinare
Conform art. 248 din Codul muncii republicat, angajatorul poate aplica sancţiuni disciplinare în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară şi anume: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajator, Codul Muncii, salariat, sancţiuni disciplinare
Lasă un comentariu
Inspectoratele de muncă scapă de aglomeraţie
După 30 iunie 2011, cărţile de muncă ale românilor vor fi păstrate exclusiv în arhive. Registrul general de evidenţă a salariaţilor rămâne singurul instrument de stocare a datelor legate de angajaţii din România. După intarera în vigoare a Noului Cod … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajator, arhive, bază de date, cărţi de muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă, registru de evidenţă, salariat
Lasă un comentariu
Munca suplimentară
Din modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003, atragem atenția, asupra prevederilor referitoare la munca suplimentară, cu menționarea elementelor de noutate aduse de actul normativ de modificare, în vigoare de la 30 … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat Codul Muncii, munca suplimentară, salariat, salariu, sector de activitate, spor
Lasă un comentariu
Timpul de muncă
Din modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003, atragem atenția, asupra prevederilor referitoare la timpul de muncă, cu menționarea elementelor de noutate aduse de actul normativ de modificare, în vigoare de la … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajator, Codul Muncii, contract colectiv de munca, program de lucru, salariat, ziua de muncă
Lasă un comentariu
Avantajele neimpozitate ale salariatului
Conform legii, NU sunt considerate avantaje și nu sunt impozitate la nivelul salariatului: • contravaloarea abonamentelor pe mijloacele de transport în comun pentru angajații a căror activitate presupune deplasarea frecventă în interiorul localității; • folosința autovehiculului din patrimoniul societății în … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii, Taxe si impozite
Etichetat avantaje, cheltuieli, contravaloare, cost, diferențe, impozitat, salariat
Lasă un comentariu
Noi prevederi în Codul Muncii
În noul Cod al Muncii au fost introduse noi prevederi, acestea fiind: – În termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii colective salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajat, concurs, criterii de evaluare, perioada de probă, salariat
Lasă un comentariu
Modelul Contractului Individual de Muncă se modifică
Potrivit modificărilor aduse de Legea nr. 40/2011 în ceea ce priveşte Codul Muncii, Angajatorul trebuie să informeze persoana selectată în vederea angajării sau salariatul care sunt criteriile de evaluare a activităţii profesionale a acestuia. Ţinând cont de modificările respective, de … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat activitate profesională, angajator, Codul Muncii, contract individual de muncă, salariat
Lasă un comentariu
Fişa postului – obligatorie încă de la angajare
Conform Codului Muncii 2011, fişa postului reprezintă un document obligatoriu, anexat la contractul individual de muncă, ce trebuie adusă la cunoştinţa salariatului chiar din momentul angajării. Deşi nu se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă odată cu înregistrarea contractului individual … Continuă lectura
Publicat în Legislatia muncii
Etichetat angajator, contract individual de muncă, fişa postului, salariat
Lasă un comentariu
Despre dreptate și dincolo de ea 