Modificări privind clauza de confidenţialitate specificate în Codul Muncii

codul-muncii-20121Codul Muncii suferă modificări conform căreia clauza de confidențialitate va fi aplicabilă doar o perioadă limitată după părăsirea locului de muncă a angajatului, perioadă stabilită de comun acord cu angajatorul.

Excepţia o reprezintă faptul că această clauză va fi aplicată doar anumitor funcții și negociată în contractul de muncă.

La momentul actual, Codul Muncii prevede că clauza de confidențialitate, este valabilă, atât pe toată durata contractului individual de muncă, cât și după încetarea acestuia. Astfel, sindicatele și patronatele au purtat discuţii referitoare la revizuirea acestui articol și au ajuns la concluzia că perioada de valabilitate a clauzei să fie limitată în timp.

Anunțuri
Acest articol a fost publicat în Legislatia muncii, Ştiri și etichetat , , . Pune un semn de carte cu legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s