Potrivit unei propuneri legislative privind prevenirea şi combaterea „bullying”-ului/”mobbing”-ului, comportamentul de intimidare sau persecutare (bullying) este considerat a fi abatere disciplinară.

Conform actului normativ, bullying-ul constituie acel comportament de intimidare sau persecutare a uneia sau mai multor persoane, caracterizat prin fapte de hărțuire verbală, de folosire a forței, amenințare, constrângere, abuzare, intimidare sau dominare agresivă, având ca scop formarea, impunerea sau menținerea unei percepții privind superioritatea agresorului, pe de o parte, și a inferiorității victimei, pe de altă parte, afectarea mintală, emoțională ori a imaginii și a reputației victimelor.

Angajatorii sau, după caz, persoanele ori forurile interne care dispun de prerogativa disciplinară din toate domeniile de activitate au obligațiile de desemnare a unei persoane, din subordinea directă a acestora, căreia să i se poată face cunoscute cazurile de bullying sau mobbing, după caz, dar și de modificare a regulamentelor interne în sensul introducerii faptelor de bullying ca abateri disciplinare și de a institui măsuri pentru prevenirea, combaterea, cercetarea și sancționarea unor astfel de comportamente, precum și instituirea procedurii răspunderii disciplinare, în unitățile unde aceasta nu este reglementată.

Astfel, nerespectarea acestor obligații, dar și sesizarea abuzivă și nejustificată cu privire la cazurile de bullying făcută cu scopul de a șicana, constituie abateri disciplinare.