ÎCCJ: Primirea la muncă a unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat constituie contravenție

ccrPrin Decizia nr. 20/2016, Înalta Curte de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a hotărât că dispozițiile art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii, conform cărora constituie contravenție „primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1)” se aplică și în ipoteza în care salariații sunt primiți la muncă în baza unui contract individual de muncă suspendat.

Prin urmare, în cazul în care, Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor constata că există până la 5 salariați care prestează muncă, deși contractele lor individuale de muncă sunt suspendate, acestea vor putea aplica angajatorului sancţiuni de la 10.000 RON la 20.000 RON, pentru fiecare salariat identificat.

Înalta Curte de Casație și Justiție argumentează prin Decizia 20/2016 astfel:

– Necesitatea combaterii muncii la negru;
– Prestarea muncii pe durata suspendării contractului individual de muncă conduce la eludarea dispozițiilor legale care impun forma scrisă a contractului individual de muncă;
– Prevenirea comportamentului abuziv al părților contractului individual de muncă;
– Necesitatea de a interpreta legea nu numai în litera, ci și în spiritul său.

Anunțuri
Acest articol a fost publicat în Drept penal, Legislatia muncii, Ştiri și etichetat , , , . Pune un semn de carte cu legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s