Un inginer român a înaintat plângere la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pe motiv că angajatorul a interceptat convorbirile sale personale şi i-au fi fost încălcat dreptul la intimitate.

Astfel CEDO a decis că un angajator are dreptul să supravegheze comunicațiile purtate pe internet de salariați în timpul orelor de lucru.

Angajatorul a motivat decizia de concediere prin faptul că inginerul român a folosit mesageria electronică nu doar în scop profesional, ci și pentru a comunica cu fratele său și cu iubita sa, iar regulamentul intern al respectivei companii interzice salariaților să folosească resursele acesteia în scop personal.

În decizia emisă, CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul orelor de lucru.