Astfel cum prevede art. 132 alin. (2) din Codul muncii , dacă repausul săptămânal se acordă în alte zile din săptămână decât sâmbăta și duminica, angajatorul are obligația să acorde salariaților un spor la salariul de bază, al cărui cuantum va fi negociat în mod colectiv sau individual. Legea nu prevede modalitatea de calcul a sporului în sensul dacă se acordă la numărul de zile de repaus săptămânal sau la numărul de ore lucrate în zilele de repaus săptămânal,  se acordă în condițiile stabilite în contractul individual sau colectiv de muncă.
Menționăm că, chiar dacă în anumite condiții, repausul săptămânal se poate acorda și în alte zile decât sâmbăta și duminica, acordarea sa este întotdeauna obligatorie și se cumulează cu sporul prevăzut la art. 132 alin. (2) din Codul muncii.
Prezentăm un exemplu de calcul al sporului în funcție de numărul de ore lucrate pe lună  în zilele de repaus săptămânal:
Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, în luna  aprilie 2011 a lucrat 15 ore în zile de repaus săptămânal. Spor acordat conform CCM – 10% din salariul de bază:
Zile lucrătoare în lună: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar : 2.938 RON
Salariu / ora : 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore lucrate în zile de repaus săptămânal: 15
15 ore * 18 RON/ora =  275 RON
Spor 10% =  28 RON